NOS ENGAGEMENTS

PRÉAMBULE

Teach on Mars édite une plateforme de formation digitale nouvelle génération pour les entreprises. Nativement mobile et sociale, elle s’appuie sur les dernières avancées en intelligence artificielle pour proposer chaque jour des contenus pertinents aux utilisateurs et accélérer le développement de leurs compétences.

Récompensée par de nombreux prix en France et à l’étranger, l’entreprise est le leader européen dans le secteur du mobile learning, avec des bureaux à Sophia-Antipolis, Paris et Londres. Depuis sa création en 2013, Teach on Mars a déployé sa solution auprès de plus de 200 clients internationaux prestigieux, dans plus de 20 langues et à travers plus de 90 pays dans le monde. Aujourd’hui, tous les collaborateurs Teach on Mars ainsi qu’un réseau de 50 partenaires internationaux sont au service des entreprises souhaitant créer leur propre écosystème de formation nouvelle génération. Convaincue que les entreprises modernes doivent s’engager fortement pour la planète, Teach on Mars consacre 1% de son chiffre d’affaires annuel à des projets éducatifs liés aux objectifs de développement durable de l’ONU.

OBJECTIFS

Cette charte a pour objectif de présenter les garanties et les initiatives de Teach on Mars dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Cette charte est formalisée en parallèle d’une démarche d’amélioration continue de la RSE au sein de Teach on Mars. Elle présente les actions et engagements de Teach on Mars sur différents axes de la RSE.

ARTICLES

I. INTRODUCTION

La responsabilité d’entreprise de Teach on Mars s’exprime dans les relations qu’elle entretient avec l’ensemble des acteurs qu’il s’agisse de clients, des fournisseurs ou des collaborateurs.

Chaque collaborateur de Teach on Mars est informé et sensibilisé aux actions concrètes à opérer dans son quotidien de travail pour promouvoir individuellement et collectivement ces engagements.

II. DROITS DE L’HOMME

Teach on Mars déclare respecter les normes internationales et nationales relatives :

aux droits fondamentaux de la personne humaine, en particulier l’interdiction de recourir au travail des enfants âgés de moins de 15 ans ainsi qu’à toute forme de travail servile, forcé ou obligatoire;
à la santé et à la sécurité des personnels et des tiers ;
au travail, à l’immigration et à l’interdiction du travail clandestin ;
aux droits des minorités et à la non-discrimination : absence de distinction entre les personnes en fonction de leur origine sociale ou ethnique, sexe, âge, convictions religieuses, handicap …
à la liberté d’expression

III. ÉTHIQUE DES AFFAIRES

Teach on Mars déclare respecter les normes internationales et nationales relatives :

aux embargos, trafics d’armes, trafics de produits stupéfiants et au terrorisme ;
aux échanges commerciaux, licence d’importation et d’exportation et aux douanes ;
aux infractions économiques et notamment la corruption, la prise illégale d’intérêts, la concussion, le détournement de fonds publics, le délit de favoritisme, la fraude, le trafic d’influence (ou infraction équivalente dans le droit applicable) l’escroquerie, l’abus de confiance, l’abus des biens ou du crédit d’une société commerciale, la contrefaçon, le faux et usage de faux et toutes infractions connexes;
à la lutte contre le blanchiment d’argent ;
au droit de la concurrence ;
à la sécurité numérique et la confidentialité.

IV. GOUVERNANCE

La gouvernance de Teach on Mars répond à un principe de transparence : la stratégie, son avancement, les chiffres clés et les décisions sont documentés et accessibles à tous les collaborateurs.
Teach on Mars a mis en place une gouvernance garantissant un bon équilibre des pouvoirs entre les différentes parties prenantes.

De plus, un comité RSE, composé de salariés et de membres de la direction générale, établit la stratégie RSE au sein de l’entreprise et coordonne les actions dans un souci de progrès permanent.

V. RELATIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Teach on Mars déclare avoir mis en place les processus et les outils permettant à chaque collaborateur de bénéficier de conditions de travail saines et satisfaisantes.
Nous avons pour but de prévenir toute forme de discrimination et de promouvoir l’égalité des chances au travers de nos process de recrutement et de nos routines internes.
Par exemple :

Instances de gouvernance, gérées par des hommes ET des femmes, de façon équitable.
Notre rapport égalité femme/homme est rendu public chaque année, et démontre une parité quasi-parfaite, avec un score bien au dessus de la moyenne nationale.

Teach on Mars entend également contribuer à la création d’emplois pérennes pour ses collaborateurs.

VI. ENVIRONNEMENT

Teach on Mars est très sensible au respect de l’environnement et déclare respecter les normes internationales et nationales relatives à la protection de l’environnement.
Teach on Mars forme son personnel et le sensibilise à sa stratégie et ses engagements pour sauvegarder la planète. Elle propose également des actions concrètes à ses salariés en lien avec les journées mondiales de l’ONU (déchets, pollution numérique, reboisement, biodiversité…)

Teach on Mars est partenaire d’associations de sensibilisation et d’éducation aux objectifs de développement durable.

VII. COMMUNAUTÉ ET DÉVELOPPEMENT LOCAL

Teach on Mars soutient de nombreuses initiatives, en particulier l’association Teach on Earth, créée en 2017, qui vise à former et sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU. Cette initiative a déjà permis de créer des dizaines de modules de formation diffusés gratuitement via une application dédiée et une application web.

Teach on Mars est membre du Pacte Mondial des Nations Unies, et s’engage annuellement à respecter les dix principes fondateurs regroupés au sein de 4 thèmes fondamentaux : les droits de l’homme, les conditions de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Teach on Mars a été lauréat des Trophées Omnes ESG et a reçu en 2020 des mains de Corinne Lepage, ancienne ministre de l’environnement, un prix récompensant sa performance environnementale, sociale et de gouvernance.

CONCLUSION : NOS VALEURS

Ces valeurs (Progress, Trust, Humanity, Innovation, Curiosity, Ambition, Humility, Adventure) définissent l’éthique et la culture d’entreprise de Teach on Mars. Elles guident les actions et aident à prendre des décisions dans un environnement complexe. Elles permettent de définir des comportements observables qui caractérisent les manières d’agir dans la société.

Elles s’appliquent aux collaborateurs de Teach on Mars mais aussi en partie à son écosystème de clients et partenaires.