Teach on Mars, reconnu « Strong Performer » par l’analyste Fosway

Pour la troisième année consécutive, Teach on Mars évolue dans la fameuse “9-Grid” de l’analyste Européen Fosway, au sein des meilleurs “Learning Systems” dans la catégorie “Specialists”, en tant que “Strong Performer”.

Les Learning Systems en 2021

Comme chaque début d’année, Fosway publie sa 9-Grid™ for Learning Systems, un rapport sur l’état de l’art du marché des solutions de formation digitales en Europe, s’appuyant sur l’analyse de milliers de lignes de données par des outils, des experts internes et un réseau de contributeurs.

Cette année, une grande nouveauté ressort de cette analyse : Les étiquettes “LMS”, “LXP” ou “NGLE” utilisées par le marché pour classifier les solutions n’ont plus vraiment de sens. En effet, de nombreuses solutions se présentant toutes comme LXP pouvaient s’avérer fondamentalement différentes. En parallèle, les LMS ont commencé à améliorer leurs interfaces en proposant notamment des accès mobiles (toutefois loin de l’expérience offerte par les experts de ce segment dont Teach on Mars a été pionnier dès 2013), rendant la lecture du marché encore plus complexe pour les acheteurs.

Fosway a donc rassemblé l’ensemble de ces solutions sous la dénomination “Learning Systems” et les a scindées en deux catégories : Suites & Specialists. (NB : Ces deux catégories demeurent cependant poreuses, les “spécialistes” continuant de compléter leurs solutions avec les fonctionnalités LMS traditionnelles, et les “suites” intégrant des capacités spécialisées).

La grille “Fosway 9-Grid” 2021

Un point important de cette grille mélangeant “Suites” et “Spécialistes”, est rappelé par David Wilson, CEO de Fosway, lors de chacune de ses interventions : la meilleure solution pour votre entreprise ne se situe pas forcément en haut à droite. Une solution ayant un coût 10 fois moindre et couvrant 90% du spectre fonctionnel recherché peut en effet être le meilleur choix pour un acheteur. Une bonne combinaison de solutions (notamment une suite et un spécialiste) comme “Teach on Mars + Cornerstone” peut également être l’option la plus intéressante.

Enfin, cette grille ne représente que la partie visible de l’iceberg de l’analyse du marché du Digital Learning européen faite par Fosway. Le rapport complet comprend davantage d’informations sur les tendances du secteur, n’hésitez pas à télécharger ce rapport sur le site de Fosway.

Teach on Mars : une solution pour les RH

Après son entrée dans la grille en 2019, Teach on Mars a rapidement progressé vers les “Strong Performer”, en tant que spécialiste. Ce nouveau statut met en lumière notre capacité à offrir une expérience de formation exceptionnelle, très personnalisée, qui a séduit les directions métiers et RH des plus grands groupes Européens.

Selon David Wilson, CEO de Fosway Group “Teach on Mars continue sa progression dans la grille Fosway 9-Grid™, atteignant le rang de Strong Performer pour l’édition 2021. Teach on Mars a su maintenir sa croissance au cours des 12 derniers mois, et se confirme aujourd’hui comme un des leaders des spécialistes des solutions mobile learning, avec des taux de satisfaction client particulièrement impressionnants.”

Parmi les facteurs ayant conduit à ces succès, on retrouve :

• un LCMS intégré (Learning Content Management System) permettant de créer et déployer des formations microlearning en mobile first tout en étant cross-canal (adaptées au format web)
• une capacité à atteindre l’entreprise étendue : les métiers, l’ensemble des collaborateurs, les clients et partenaires, mais aussi le réseau de vente…
• l’intégration d’un réseau social d’apprentissage moderne qui reprend les codes de réseaux sociaux comme Instagram ou LinkedIn ; un moyen efficace de favoriser les interactions entre pairs et de’encourager l’intelligence collective
• un très bon Total Cost of Ownership, souligne Fosway

En 2021, Teach on Mars ne compte pas s’arrêter là et veut étendre son empreinte auprès des directions RH en devenant le Learning Hub préféré des collaborateurs, connecté au SIRH et aux différentes sources de contenus pédagogiques de l’entreprise, permettant des interactions sociales transversales.

Avec d’excellents résultats en termes de déploiement et d’utilisation, une communauté de clients importante et près de 200 projets déployés à l’international dans des environnements exigeants, Teach on Mars a déjà commencé à conquérir ce nouveau marché et à devenir un acteur européen de référence sur le segment des Learning Hub.

Pour servir les RH, différents investissements ont été faits dans des partenariats de contenus sur étagères, des connecteurs standards vers l’écosystème SIRH, un système de gestion des compétences, mais également dans des algorithmes de recherche et de recommandation pour offrir à chaque apprenant expérience d’apprentissage fluide et personnalisée, avec des contenus pertinents provenant de sources multiples.

Lors du dernier Learning Technologies UK, David Wilson observait notamment que “pour engager les collaborateurs dans le temps, il est nécessaire d’aligner leurs besoins avec leur métier, et qu’en fin de compte cela fait une énorme différence non seulement en termes d’expérience, mais également en termes d’utilisation.”

C’est la direction que suit Teach on Mars pour toujours mieux servir l’envie et le besoin des collaborateurs, à des fins de développement de leurs compétences et d’une meilleure performance de l’entreprise.

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