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Maroc : le mobile learning débarque dans la banque

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Crédit du Maroc, filiale du groupe français Crédit Agricole, lance MyCampus, la première application de mobile learning dans le secteur bancaire au Maroc, développée en collaboration avec Teach on Mars.

 

Développement, transparence et équité

C’est début octobre que Crédit du Maroc a dévoilé son application MyCampus destinée à former les collaborateurs du Groupe. Elle a pour objectif de leur permettre d’en apprendre davantage sur leur fonction, de consolider leurs acquis et d’enrichir leurs connaissances, le tout au service du client.

« Fort de la conviction que le capital humain est sa ressource la plus précieuse et sa force motrice, Crédit du Maroc veille en continu à favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs et construit depuis quelques années son système RH intégré prenant appui sur trois principes fondamentaux : le développement de la transparence et de l’équité, la promotion de la culture de l’efficacité et l’installation de la performance au sein de la banque », précise Crédit du Maroc. Ce projet humain vise à accompagner la montée en compétence et le développement, à la fois personnel et professionnel des collaborateurs, en les plaçant au centre des préoccupations du Groupe. Il s’inscrit parmi les trois axes principaux de la stratégie moyen terme 2022 du Groupe, tant sur le plan projet clients que sur le plan sociétal.

 

Une expérience pédagogique innovante

Crédit du Maroc innove aujourd’hui et se positionne en précurseur en lançant, via son université interne (l’Université Crédit Du Maroc – UCDM), MyCampus, une application dernière génération de formation.

Disponible sur mobile, tablette et ordinateur, en mode online et offline, la solution offre une expérience pédagogique attrayante et conviviale aux collaborateurs grâce à des environnements ergonomiques et ludiques. Le lancement de cette application vient confirmer la stratégie digitale de la direction de la formation du Groupe. À travers cette application, l’Université du Crédit du Maroc, souhaite donner envie, proposer des dispositifs attractifs aux collaborateurs dans l’objectif de développer et d’ancrer leurs apprentissages. Elle permet par la même occasion aux collaborateurs, de mesurer leur progression, de relever des défis et de challenger leurs collègues.

 

On en parle dans la presse…

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