La communauté Teach on Mars s’agrandit et notre produit s’adapte à cette croissance. Le mois de juin a donc été l’occasion pour notre équipe R&D de renforcer la stabilité de la solution et lui permettre d’accueillir toujours plus d’apprenants. Nos nouvelles fonctionnalités attendent au chaud pour sortir le mois prochain. D’ici là, voici un avant-goût des innovations sur lesquelles nous travaillons en ce moment.
Nous allons donner la possibilité aux managers d’accéder directement dans l’app à un tableau de bord leur permettant de piloter les performances de leurs équipes en matière de formation. Plus besoin de se connecter au Mission Center pour connaitre le pourcentage d’adhésion ou le taux de progression sur la dernière formation publiée !
Une nouvelle activité dédiée à la gestion des compétences permettra aux apprenants d’évaluer leur niveau dans différents domaines avant de pouvoir se former grâce aux contenus qui leur seront recommandés. Nos algorithmes de recommandation sont d’ailleurs en pleine mutation pour répondre encore mieux aux attentes de chaque apprenant.
De la même manière qu’il est possible de se connecter à de nombreuses applications avec ses identifiants Google ou Facebook, la connexion à l’application sera bientôt possible avec des identifiants WeChat (le réseau social le plus utilisé en Chine).
Les communications vont également recevoir leur lot de nouveautés : l’application devient plus sociale avec la possibilité pour les apprenants de commenter les articles dans le Wall. Du côté du Mission Center, l’interface des communications subit un lifting ergonomique.
Restez donc connectés pour la sortie prochaine d’une première partie de ce lot d’innovations, accompagné d’améliorations de fonctionnalités existantes suite aux retours de nos clients sur notre portail de feedback.
Delphine accompagne depuis plus de 20 les organisations dans leurs grands projets de transformation. Après une première expérience de 7 ans dans le conseil sur des dispositifs d’accompagnement au changement (mise en place de nouveaux modèles d’organisation, accompagnement des collaborateurs dans le cadre de fusions, évolution de pratiques managériales/RH…), elle a intégré le groupe Crossknowledge en 2005 et déployé une offre de services novatrice pour assurer le succès des projets de digital learning dans les grands groupes. Elle a rejoint ensuite Teach on Mars en 2018, et en est le COO depuis 2021. Elle pilote actuellement le développement du portefeuille de clients existants ainsi que les activités de notoriété de la marque.
