Survivre à l’apocalypse du Brexit : le guide du mobile learning

Préparez votre organisation et vos équipes au Brexit grâce à un support de formation et de performance de nouvelle génération.

La date limite du Brexit a donc été repoussée… et encore repoussée, et rien n’est arrivé…Pour l’instant.
Que va-t-il se passer et quel sera l’impact du Brexit sur la vie des entreprises de toutes tailles et des citoyens britanniques – et d’ailleurs dans toute l’Union Européenne – personne ne peut le prédire.
Mais ne vous y trompez pas, la tempête du Brexit va déferler – même si personne ne semble savoir exactement quand, ni ce qui va se passer. Une fois que l’agitation politique sera passée, les organisations qui pourront s’adapter le plus rapidement, le plus simplement et avec la plus grande agilité bénéficieront d’une occasion unique pour devancer la concurrence et gagner des parts de marché, accroître leur rentabilité, et attirer et conserver les meilleurs talents.
L’une des clés de la réussite du post-Brexit sera clairement de fournir aux collaborateurs, aux partenaires et aux clients le soutien à la formation, à l’information et à la performance dont ils ont besoin pour répondre efficacement aux nouveaux défis et aux nouvelles opportunités auxquels ils seront confrontés. C’est là qu’une stratégie de mobile learning pourrait faire toute la différence.
Voici comment une solution Teach on Mars – qui optimise la technologie de demain et s’appuie sur une compréhension approfondie des nouvelles habitudes et attentes des apprenants – peut aider les organisations non pas à survivre, mais à s’épanouir dans un monde meilleur post-Brexit.

Apprenez à la vitesse du changement post-Brexit

Le mobile learning de nouvelle génération est rapide – rapide à développer comme à déployer. Il offre aux organisations l’agilité dont elles auront besoin pour réagir rapidement et efficacement aux changements que le Brexit ne manquera pas de leur faire subir. Les processus de ventes, les procédures internes, les stratégies de communication, voire les tarifs et les catalogues produits devront très certainement être modifiés et remodifiés encore et encore, au cours des semaines et des mois à venir. Avec le mobile learning, de nouvelles ressources d’apprentissage et de communication peuvent être développées par des formateurs en quelques jours, et être accessibles aux apprenants, où qu’ils se trouvent, en quelques minutes.

Impliquez et rassurez les apprenants qui subissent le stress post-Brexit

Les utilisateurs adorent le mobile learning. Il correspond à leurs habitudes d’utilisation des mobiles et offre une expérience d’apprentissage comparable aux meilleures applications mobiles actuelles. Il permet aux organisations de présenter une proposition de valeur motivante et hautement personnalisée que les utilisateurs apprécieront, même si le contexte dans lequel elle est déployée est difficile et incertain. Elle englobe également les réflexes communautaires des populations actuelles d’utilisateurs connectés pour exploiter le potentiel de l’intelligence collective et de la formation sociale. Les organisations peuvent ainsi motiver leurs collaborateurs pour résoudre les problèmes de façon participative, tout en attirant et en conservant les meilleurs talents avec une offre de développement prestigieuse.

Un soutien de performance ciblé pour relever les nouveaux défis post-Brexit

En faisant tomber les obstacles au renouvellement des formats de formation et en s’appuyant sur des algorithmes intelligents pour personnaliser les contenus et proposer un soutien à la performance contextualisé, le mobile learning permet aux salariés d’être plus efficaces à leurs postes, même si les défis opérationnels auxquels il sont confrontés ne ressemblent en rien à ce qu’ils ont déjà vécu.

Une gestion plus intelligente du budget Formation et Développement post-Brexit

Les incertitudes et l’instabilité qui suivront inévitablement le Brexit pèseront sur tous les budgets. Les directions RH et F&D n’y font pas exception. La capacité des solutions de mobile learning (entièrement numériques, mixtes ou phygitales) à optimiser les coûts de conception, de distribution et de délivrance des programmes de formation sera critique.

Personne ne suggère que le Brexit sera un long fleuve tranquille – ou même que le mobile learning résoudra tous vos défis post-Brexit. Mais Teach on Mars est convaincu que les organisations qui intégreront la formation de nouvelle génération dans leur réflexion, au cours des semaines et des mois à venir, se donneront une chance sérieuse d’en sortir indemnes voire plus fortes que jamais.