« Recruter sans discriminer » : la nouvelle formation mobile learning de SkillsDay en partenariat avec Ayming

Avec des dizaines de projets communs, Skillsday est l’un des partenaires privilégiés de Teach on Mars pour la création de formations mobile learning. 

Fort de leur expérience en digitalisation de formation et de l’expertise d’Ayming, la jeune société grenoblo-parisienne et son partenaire sur la Performance RH proposent ce mois-ci une nouvelle formation « Recruter sans discriminer »

Cette formation fait écho à la nouvelle loi sur l’égalité et la citoyenneté publiée au Journal officiel le 28 janvier 2017, qui prévoit, entre autres, l’obligation de former à la non-discrimination les personnes chargées du recrutement.

Cette app, composée d’une vingtaine d’activités, fait le point de manière opérationnelle sur les 22 critères de discrimination définis par la loi et propose, à partir d’exemples concrets et de méthodes détaillées, des bonnes pratiques pour réussir ses entretiens.

L’objectif : recruter sans discriminer et gagner en efficacité à chaque étape du recrutement. C’est aussi une occasion pour les recruteurs de transformer ce qui pourrait être perçu comme une contrainte en une réelle opportunité de performance.  Un challenge relevé haut la main par les concepteurs pédagogiques de Skillsday et les experts d’Ayming. 

Nous adorons :

• le graphisme épuré et les motions design intégrés
• une tonalité fraiche et dynamique
• un découpage très lisible qui permet d’aller à l’essentiel sur les questions que l’on se pose
• des cas concrets et des exemples pour illustrer chaque situation
• des fiches pratiques pour retrouver les informations clés 
• des outils opérationnels : des modèles, des grilles…

 

 

 

 

 

5 questions à David Reymond, Directeur Associé de Skillsday :

1/ Quelle cible visez-vous avec cette application ?

On vise de manière exhaustive tous les collaborateurs qui sont susceptibles d’être en situation de recruter, et tout particulièrement dans les entreprises de plus de 300 salariés, qui sont soumises à l’obligation de formation. 

2/ Pourquoi cette thématique ?

Il s’agit avant tout de permettre à nos clients de se mettre en conformité avec la loi, qui mentionne une obligation d’être formé à la discrimination au recrutement. Pour nous, une formation obligatoire peut aussi être engageante et bénéficier d’un design élégant ! C’est même là que le mobile learning prend tout son sens.

3/ Avec quels experts avez-vous travaillé pour le contenu ?

Nous sommes très fiers du partenariat exclusif que nous avons conclu avec Ayming sur tous les sujets de Ressources Humaines. Ce sont eux qui ont apporté l’idée, les expertises et le contenu. 

« Recruter sans discriminer » est la première formation mobile learning sur étagère d’une grande série. En effet, d’autres sujets sont en finalisation, comme par exemple les Risques Psycho-Sociaux, la Santé au travail, le Dialogue social ou encore le « Etre bien au travail ». 

A partir du contenu, notre maitrise de la pédagogie digitale et la pertinence de l’outil Teach on Mars font le reste !

4/ Qu’est-ce qui était difficile à réaliser pour la production de cette formation ?

Nous sommes restés en permanence vigilants pour conserver l’objectif de départ et notre message de fond : faire vivre une contrainte apparente en une réelle opportunité de performance, dans un format ludique et micro-learning. 

5/ Et chez Skillsday, êtes-vous exemplaires maintenant en recrutement ?

Disons que la formation nous a fait prendre conscience de nos lacunes ! On ne pensait pas que certaines questions à l’embauche n’étaient pas du tout anodines mais discriminantes, et ne devraient pas être posées. Ce qui est clair, c’est que maintenant que nous sommes formés, nous serons plus vigilants !

La formation est disponible sur l’application « M Learning », le portail Teach on Mars de Skillsday, téléchargeable depuis l’App Store et Google Play. Pour tout renseignement complémentaire, envoyez un e-mail à contact@teachonmars.com