Nouvelle fonctionnalité : les Parcours d’Apprentissage pour une expérience apprenante optimisée

 

Les Parcours d’Apprentissage seront bientôt disponibles dans votre solution Teach on Mars. Il est temps de vous en dire plus sur cette fonctionnalité qui devrait faciliter et fluidifier les parcours de vos apprenants.

 

Les parcours d’apprentissage pour une expérience apprenant réussie

La nécessité de guider via un parcours d’apprentissage

En e-learning, à la différence de formations en présentiel, les apprenants naviguent souvent en complète autonomie.

Aussi, pour leur proposer une expérience efficace, il est indispensable de guider l’apprenant dans un parcours d’apprentissage clair et cohérent.

Les bénéfices côté apprenant :

• visualiser dès le départ l’objectif final à atteindre ;
• découvrir en un seul coup d’œil les étapes intermédiaires ;
• gagner en autonomie ;
• suivre sa progression sur l’intégralité du parcours

Les bénéfices côté formateur :

• baliser un parcours de formation complet ;
• cadencer le rythme de formation ;
• couvrir un panel élargi de compétences et de notions abordées ;
• évaluer les apprenants sur un parcours complet ;
• suivre la progression globale des apprenants via un outil de tracking dédié.

Pour vous permettre de mettre en place un parcours d’apprentissage efficace, Teach on Mars vous présente sa toute dernière fonctionnalité : les Parcours d’Apprentissage (Learning Paths).

 

Parcours d’Apprentissage, mode d’emploi

Les Parcours d’Apprentissage vous permettent de créer un parcours de formations personnalisé et balisé.

Les Parcours d’Apprentissage peuvent être construits autour d’une large variété de sujets : focus sur une gamme de produits, un thème, par niveaux d’expertise, dans le cadre d’un onboarding…

Une règle d’or avant de se lancer dans la construction d’un Parcours d’Apprentissage :
Bien définir et qualifier l’objectif pédagogique de votre parcours, ses étapes, son tempo (date, blocage à la finalisation…).

Et si vous souhaitez rendre le Parcours d’Apprentissage certifiant, n’hésitez pas à créer une formation finale dédiée à la certification.

L’apprenant, en ouvrant son Parcours d’Apprentissage, découvre un parcours composé de formations ou de quiz de recommandation. Il va pouvoir avancer à son rythme et suivre sa progression à deux niveaux : au sein de chaque bloc et au global sur la totalité du parcours.

Voici les étapes clés pour la création d’un parcours d’apprentissage efficace :

• Étape 1 : ciblez les formations ou quiz de recommandation que vous voulez faire apparaître dans votre parcours (N.B : ils doivent déjà être déjà publiés). Nous vous recommandons un minimum de trois “étapes”. Bien évidemment, nous vous invitons à réexploiter du contenu déjà créé.
• Étape 2 : choisissez un ordre pertinent et cohérent pour vos différentes briques pédagogiques.
• Étape 3 : personnalisez l’introduction du parcours. Nous vous conseillons de bien clarifier les objectifs pédagogiques et la durée totale.
• Étape 4 : paramétrez si besoin les périodes d’ouverture de vos formations (date de début et de fin) afin de cadencer le parcours.
• Étape 5 : paramétrez si besoin les conditions d’ouverture de certaines briques du parcours avec la possibilité de débloquer une étape par un code ou par la réussite de l’étape précédente.
• Étape 6 : partagez le parcours aux apprenants. N.B : les règles d’accès du Parcours d’Apprentissage prédominent sur les règles d’accès des formations au sein du Parcours d’Apprentissage.
• Étape 7 : publiez le Parcours d’Apprentissage et soignez son déploiement (communication, envoi d’un mail, etc.).

Pour une prise en main réussie, consultez ces articles dédiés du centre d’aide :

• Qu’est-ce qu’un parcours d’apprentissage
• Comment créer un parcours d’apprentissage
• Quelles sont les statistiques d’un parcours d’apprentissage

 

Maintenant que vous êtes familier des Parcours d’Apprentissage, nous vous proposons de découvrir quelques cas d’usage afin de vous aiguiller au mieux dans la mise en application.

 

Parcours d’Apprentissage & Cas d’usage

Vous intégrez de nouveaux collaborateurs : un parcours onboarding

Pour embarquer vos nouveaux collaborateurs, créez un parcours d’onboarding dédié afin de faciliter leur prise de poste et leurs premiers pas dans l’entreprise avec par exemple des focus thématiques tels que :

• RH
• entreprise et valeurs associées
• métiers
• produits phares, etc

Vous pouvez tout à fait imbriquer des sessions synchrones dans votre parcours avec des “étapes” composées de liens vers des moments synchrones (digitaux – visioconférences ou présentiels – séminaires).

 

Vous souhaitez professionnaliser vos collaborateurs : des parcours adaptés à tous les niveaux d’expertise

Pour faciliter la navigation sur votre application et valoriser vos contenus phares, vous pouvez créer des parcours différenciés : ‘débutants”, “intermédiaire”, “avancé”, etc.

Vous vous assurez ainsi que les apprenants suivront un parcours adapté à leur niveau et auront acquis les fondamentaux. Cela renforcera la motivation de vos apprenants dans l’acquisition de nouvelles expertises.

Chaque parcours pourra être conclu par une certification associée. N’hésitez pas à solliciter vos experts internes pour animer une communauté via la partie commentaire.

 

Vous souhaitez créer une expérience immersive avec une cadence rythmée : des parcours chronologiques/ géographiques

Nous vous proposons ici d’immerger vos apprenants dans des parcours “fil rouge” suivant un fil chronologique ou un itinéraire précis. Vous pouvez par exemple, proposer un parcours chronologique avec les étapes clés de l’histoire de l’entreprise ou encore un parcours “cérémonie de vente” suivant les moments forts qui la composent.

Vous pouvez également proposer des parcours géographiques retraçant les lieux de fabrication de vos produits, les lieux emblématiques de votre entreprise et inviter ainsi vos apprenants pour un voyage mémorable.

 

Vous accompagnez la transformation autour d’une nouvelle pratique, gamme ou initiative : des parcours thématiques

Enfin, vous pouvez créer des parcours thématiques autour de vos sujets phares : focus sur une collection / un produit emblématique, un sujet clé, une thématique RSE, etc. et délivrer ainsi un parcours complet à vos apprenants.

 

Vous l’aurez compris, le Parcours d’Apprentissage est en passe de devenir votre nouvel allié pour consolider l’expérience apprenant et pour assurer une transmission efficace des savoirs.