Le secret d’un apprentissage réussi est d’obtenir l ‘engagement des collaborateurs, en leur proposant des formations valorisantes dans un format qu’ils reconnaissent et plébiscitent. Etant nous-mêmes, formateurs, utilisateurs mobiles et experts mobile learning, considérer les attentes des apprenants à travers nos propres exigences peut être source d’inspiration pour concevoir un parcours pédagogique optimisé. Voici quelques conseils inspirés par David James pour vous stimuler dans l’intégration de vos contenus mobiles !
1 – La solution est en vous !
Comment utilisez-vous vos appareils portables ? Nos habitudes de consommation en matière de contenu mobile sont généralement axées sur la recherche d’information, la préparation à l’action, l’action et la découverte. Une erreur possible des formateurs est de produire du e-learning qui ne les captiverait pas eux-mêmes. Donc, tout d’abord, analysez vos propres habitudes et celles de vos apprenants, vous y trouverez des inspirations d’usage. Vous pourrez aussi percevoir les changements d’usages et les tendances au fil des périodes (réseaux sociaux, paiement par téléphone, etc.).
2 – Silence, ça tourne !
La vidéo séduit et est un excellent canal de mémorisation ! Preuve en est, YouTube est un des sites les plus visité du monde (2ème réseau social le plus visité du monde en 2021), et possède pas moins de 2,2 milliards d’utilisateurs ! Selon une étude récente sur les tendances du web, 84% de tout le trafic Internet est de la vidéo en 2020. Le contenu mobile learning est heureusement, idéal pour accueillir de la vidéo.
Délivrer vos messages pédagogiques sous ce format vous assure ainsi de maintenir l’attention de votre audience tout en améliorant leur mémorisation. Pourquoi ? Un format possédant des leviers de mémorisation visuel et sonore mais qui favorise aussi la mémoire kinesthésique. De même, la diversité de type de vidéos offre une infinité de possibilités : tutoriels, conférences, témoignages, documentaires etc.
3 – L-UX-e ou nécessité ?
L’UX (expérience utilisateur) de votre plateforme d’apprentissage mobile permet d’accéder à votre contenu. Face à la multitude d’applications mobiles qu’ils expérimentent, les utilisateurs d’aujourd’hui sont exigeants en matière de navigabilité, rapidité et design. Il est donc important que votre interface soit intuitive et confortable afin d’entretenir la motivation de vos apprenants. Les plateformes et les contenus mobile learning doivent s’adapter aux habitudes de vos apprenants.
4 – Des micros-contenus pour un macro-résultat !
Les portables ont changé à jamais les habitudes de consommation … et d’apprentissage ! Les «micro-moments » comme définis par Google sont ces instants décisifs de « je-veux-aller, je-veux-faire, je-veux acheter et je-veux-apprendre » au cours desquels nous dégainons notre portable afin de chercher des réponses, de découvrir de nouvelles choses et de prendre des décisions. Ce type d’usage a été largement adopté à cause ou grâce au besoin d’immédiateté nait de l’hyper-connexion.
D’une part, organisez dès lors vos objectifs pédagogiques en considérant aussi les attentes de vos collaborateurs : qu’espèrent-ils apprendre et faire en se connectant à leur application de formation mobile learning ? D’autre part, proposez-vous du microlearning ? Des contenus suffisamment fractionnés pour permettre aux utilisateurs de se former durant ces micro-moments.
Vos microlearning doivent être des capsules de formation courtes et à forte valeur ajoutée. Un objectif clair et précis et une réponse concrète et adaptée en quelques minutes : entre 2mn et 10mn maximum. Le contenu mobile learning doit être court et dynamique !
5 – Optez pour l’interactivité !
Les technologies mobiles permettent la communication entre les pairs. Afin de dynamiser votre formation, pensez à y intégrer une dimension sociale comme un espace d’échanges (Learning Community). Les apprenants auront un moyen pour interagir directement, échanger des données et collaborer en temps réel. La technologie Teach on Mars vous propose d’une part d’intégrer un espace social à votre formation mobile et d’autre part d’envoyer des communications et notifications push en temps réel à vos collaborateurs, offrant ainsi une dimension sociale tout au long du parcours d’apprentissage.
Les commentaires dans les publications sont aussi un levier important de l’interactivité qui rendra vos contenus mobile learning plus attractifs ! Pensez à ajouter des questions et invitez les à partager dans cet espace d’échange.
Découvrez tous les bénéfices du mobile learning dans notre dossier sur le sujet !
Diplômée d’école de commerce et passionnée par les innovations du numérique, Noémie a enfilé son scaphandre et rejoint l’équipe Teach on Mars au poste de Content Manager. Elle intervient en marketing et événementiel tout en contribuant à Teach on Earth, une initiative sociale et environnementale.
