Parce qu’un parcours de formation personnalisé est plus efficace, l’application de mobile learning Teach on Mars propose dorénavant, à travers son « Skills Assessment » appelé Recommandation Quiz, des bilans de compétences pour recommander des formations spécifiques à chaque apprenant.
Un bilan de compétences rapide et complet
Pour définir ses priorités parmi l’ensemble des formations disponibles dans l’application, l’apprenant peut désormais réaliser un bilan de compétences qui lui recommandera des formations. Ce bilan se présente sous la forme d’une série de questions à choix unique qui permet à l’apprenant d’évaluer son niveau dans plusieurs compétences.
Les compétences sur lesquelles l’apprenant se positionnent font partie du référentiel de compétences défini en amont par le responsable formation pour l’ensemble de la population d’apprenants, dans l’interface d’administration de la solution Teach on Mars.
Ce bilan de compétences sert donc d’une part à l’apprenant pour se positionner, mais également au responsable formation pour recueillir des statistiques sur le niveau de sa population d’apprenants, quant aux différentes compétences dont celle-ci doit faire preuve.
Des formations recommandées selon le profil
Sur la base des réponses fournies par l’apprenant, ses compétences seront évaluées et différentes formations lui sont recommandées. Ces formations recommandées s’afficheront dans une section dédiée sur la page d’accueil de l’application et présenteront une marque distinctive qui incitera l’apprenant à les traiter en priorité.
Vous pouvez proposer à vos apprenants plusieurs Skills Assessment et vous pouvez les placer où vous le souhaitez dans leur parcours de formation : à la première ouverture de l’application par l’apprenant (en accès direct depuis la page d’accueil), à la fin d’un tronc commun (tel qu’un onboarding), ou encore lors d’une évaluation par le formateur en session présentielle.
Une solution simple et puissante
Créer un bilan de compétences dans une application Teach on Mars se fait en remplissant un simple tableau. Une fois vos compétences listées dans votre référentiel, il ne vous reste plus qu’à définir les formations recommandées en cas de lacunes dans chaque compétence. Vous écrivez alors les questions qui permettront d’évaluer le niveau de l’apprenant dans chaque compétence, et c’est tout ! Vous n’avez plus qu’à laisser vos apprenants répondre aux questions et se voir suggérer les formations dont ils ont le plus besoin.
Vous pourrez par la suite mesurer au fil du temps les progrès de votre population d’apprenants sur son référentiel de compétences.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette nouvelle activité baptisée « Skills Assessment » et éventuellement la tester en avant première, n’hésitez pas à rejoindre SkyLab, le club des clients utilisateurs de Teach on Mars.
*écrans non contractuels
WEBINAIRE
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Delphine accompagne depuis plus de 20 les organisations dans leurs grands projets de transformation. Après une première expérience de 7 ans dans le conseil sur des dispositifs d’accompagnement au changement (mise en place de nouveaux modèles d’organisation, accompagnement des collaborateurs dans le cadre de fusions, évolution de pratiques managériales/RH…), elle a intégré le groupe Crossknowledge en 2005 et déployé une offre de services novatrice pour assurer le succès des projets de digital learning dans les grands groupes. Elle a rejoint ensuite Teach on Mars en 2018, et en est le COO depuis 2021. Elle pilote actuellement le développement du portefeuille de clients existants ainsi que les activités de notoriété de la marque.
